چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

با نام و یاد ایزد منان
و با سلام و درود خداوند بر محمد(ص) و خاندان پاک و مطهرش
( ای کاش خدا پنجره ی باز اتاقم باشد!)
.
وبلاگ حاضر متعلق به مشاور مدرسه ایثارگران شهدای کوار است و هدف آن معرفی خدمات مشاوره ای و روانشناختی و ارائه مطالب مرتبط با روانشناسی، مشاوره، بهداشت روان و مسائل تحصیلی و مشکلات روانی به منظور ارتقاء‌ سطح بهداشت روان و پیشگیری از آسیب می باشد. امیدواریم که بتوانیم گامی هر چند کوچک در جهت ارتقای سطح بهداشت روان دانش آموزان عزیزمان برداریم . بدیهی است نظرات ارزشمند بازدید کنندگان گرامی راهنمای ما در ارائه مطالب مفیدتر، و موجب دلگرمی و امتنان خواهد بود.

مشاور آموزشگاه ایثارگران شهدای کوار

در همیشه اعصار و بویژه در عصر حاضر انسان سالم انسانی است کار آمد و مؤثر. این فرآیند راهی است برای خود شکوفایی و رضایت از زندگی . فـرد شـاغـل بویژه اگر از شغل خود راضی باشد ( مطابق تحقیقات انجام شده ) فردی است با اعتماد به نفس، اجتماعی، دارای سلامت روان و رشد یافته . برعکس فـرد بـیکـار یا کسی که از شغل خود راضی نیست بهداشت روانی او آسیب دیده است، افسرده ، مضطرب و گرفتار کجروی های اجتماعی از جمله اعتیاد و غیره می شود. این مقاله ی مختصر بر آن است تا با توجه به اهمیت فوق الذکر ، پیامی را به خوانندگان منتقل کند که اگر می خواهند در آینده شغل و حرفه مناسبی را برای امرار معاش و زندگی روزمره اتخاذ نمایند ، راهنما و چراغ راه باشد. این ضرورت با توجه به تعدّد مشاغل جهانِ رو به توسعه اهمیت بیشتری می یابد. در این راستا سه شناخت و آگاهی لازم است كه بتوانیم شغل مناسبی را انتخاب کنیم تا در آینده دچار فرسودگی شغلی نشویم .

خود شناسی یعنی معرفت و آگاهی نسبت به ویژگی های خود فرد . من کیستم و چه ویژگیهایی دارم ؟ در این راستا دو ویژگی اهمیت کلیدی دارد.

1- توانمندی ها . جدا از خیال پردازی و اغراق ، آنچه که در حال حاضر هستید و استعداد آن را دارید را بررسی کنید . برخی از این توانمندی ها این گونه اند

1-1) هوش . یعنی توانایی و استعداد های شما برای یادگیری و سازگاری با محیط . در اینجا هرچه فرد باهوش تر باشد برای مشاغل پیچیده تر ، مناسب تر خواهد بود

1-2) استعداد . یعنی توانایی خاص شما در زمینه های کلی مانند : علمی ، عملی، ادبی ، فنی، و هنری . اگر بالقوه دارای استعداد فنی هستید در مشاغل مربوط به رشته ریاضی ، موفق تر خواهید بود. در این صورت اگر به مشاغل مربوط به رشته انسانی بروید توفیق چندانی نخواهید داشت .

1-3) شخصیت . یعنی مجموعه صفات ثابتی که یک فرد را از دیگران متمایز میکند. این صفات ثابت در غالب تیپ های شخصیتی در روانشناسی مشاغل بحث میشود . از جمله این تیپها عبارتند از : اجتماعی ، هنری ، واقع بین ، تهوری ، قراردادی و جستجوگر . حال اگر مثلا شخصیت شما از نوع تیپ اجتماعی باشد بهتر است معلم ، مددکار و مانند آن شوید . شما نمی توانید در مشاغلی که باید کار را به تنهایی و در محیطی به دور از انسان ها انجام دهند ، موفق شوید ، مثلا نمی توانید یک کتابدار خوبی باشید .

2-محدودیت ها . هر کسی به اندازه ای از کمال قاصر است. همه انسانها دارای یک سری محدودیت هایی میباشد. اگر شما در انتخاب شغل، محدودیت خود را در نظر نگیرید، بعداً ناگزیر به تکرار انتخاب شغل یا در واقع تغییر شغل خواهید بود. آنچه که توانایی آنرا ندارید جزو محدودیت های شما تلقی میشود با این حال برخی از این محدودیت ها عبارتند از:

2-1) هوش . از آنجا که دامنه هوش پراکندگی زیادی از حدود 10 تا 200 دارد ، لذا اگر استعداد کلی شما برای یادگیری و سازگاری اندک چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ است ( زیر متوسط یا IQ=100 ) واقع بین باشید و آنرا بپذرید. در این صورت اگر درست در جای خود قرار بگیرید ، چه بسا دستاوردهای مهمی نیز خواهید داشت.

2-2) ویژگیهای جسمانی . عده ای از افراد از لحاظ هماهنگی عضلات ریز اندام ، فاقد توانایی هستند، چنین فردی اگر به شغلی مثل خیاطی، گلدوزی ، نوازندگی، تایپ ماشین های اداری و از این دست راه یابد ، موفق نخواهد بود. درست مانند کسی که با قدرت بینایی کم ، بخواهد رانندگی کند. بی جهت نیست که عده ای از سربازی معاف میشوند و همچنین است اگر نسبت به گرما و سرما حساسیت دارید، ناراحتی قلبی دارید، سابقه صرع و از این دسته محدودیت ها داشته باشد. همچنین شغل شما با قد و وزن شما باید همخوانی داشته باشد .

2-3) ویژگی های اخلاقی . منظور همان صفات شخصیتی است ، بعلاوه ی ویژگی های اجتماعی، مذهبی و فرهنگیِ شما . اگر در محل کارتان به مسایل مذهبی توجه نمی کنند ، در حالی که شما یک آدم مذهبی هستید ، آنوقت در کارتان دچار مشکل می شوید . یا اگر در محیطی کار می کنید که اکثراً غیر ایرانی هستند و شما با فرهنگ آنها جور در نمی آیید ، نمی توانید در کارتان موفق باشید . بهتر است کاری را انتخاب کنید که از لحاظ اخلاقی با شما همخوانی داشته باشد .

حال که خود را شناختید، باید حرفه های موجود در جامعه را نیز بشناسید. سوالاتی از این قبیل شما را یاری میکند.

1- ویژگیهای مورد نیاز برای انتخاب شغل مورد نطر من چیست ؟ مانند : استعداد ، هوش، رغبت و شخصیت .

2- آیا این شغل شرایط ارتقاء و پیشرفت کاری در آینده دارد؟

3- میزان درآمد ماهانه چه قدر است ؟ آیا بیمه، قانون کار و دیگر حقوق کارگری یا کارمندی را دارد؟

4- شرایط کاری از لحاظ مکان، همکاران، ارباب رجوع چگونه است ؟ و تولیدی است با خدماتی ؟ دایمی است یا فصلی؟

5- چه مدارک و رشته های تحصیلی مورد نیاز است؟

بهترین کار این است که یک سری سوالاتی که برای شما مهم است روی ورقه ای تنظیم کنید و از افراد شاغل در آن مصاحبه کنید و سپس جواب را ارزیابی و تحلیل نمایید تا به تصمیم منطقی برسید.

در اینجا باید پی ببرید که جامعه در حال حاضر در چه مشاغلی نیاز بیشتری دارد و در آینده احتمالاً به چه شغل هایی نیاز خواهد بود ؟ ادامه تحصیل شما در رشته ای که بعدا نتوانستید شغلی پیدا کنید بر تعداد بیکاران می افزایید. اگر تا سالها قبل سفالگری رونق داشت اکنون رایانه گسترش یافته است اگر تا کنون دبیری مورد نیاز جامعه بود اکنون مشاغل صنعتی و فنی مورد نیاز جامعه است .

برای انتخاب مناسب شغل آینده لازم است از هم اکنون با تدبر و اندیشه ای مضاعف از سه طیف عمده انتخاب شغل بگذرید. خودشناسی، حرفه شناسی، محیط شناسی . اگر بدون توجه به سطح هوش ، علاقه، استعداد و یا بدون توجه به مهارت های لازم یک حرفه و حتی عدم اطلاع از نیاز جامعه هر شغلی را انتخاب کنید منجر به شکست ، تغییر شغل، فرسودگی شغل و احیاناً بیکاری خواهد بود. برای پیشگیری از این وضع بجاست که به طور منطقی خود را تحلیل کنید، ویژگیهای خود را غربال بزنید و ببینید که با توجه به همه شرایط در چه مشاغلی بهتر توفیق میابید.

لازم به ذکر است مشاوران شریف آموزشگاه ها قادرند تا در جهت شناخت کلی سه گانه، شما را یاری رسانند .

با نام و یاد ایزد منان
و با سلام و درود خداوند بر محمد(ص) و خاندان پاک و مطهرش
( ای کاش خدا پنجره ی باز اتاقم باشد!)
.
وبلاگ حاضر متعلق به مشاور مدرسه ایثارگران شهدای کوار است و هدف آن معرفی خدمات مشاوره ای و روانشناختی و ارائه مطالب مرتبط با روانشناسی، مشاوره، بهداشت روان و مسائل تحصیلی و مشکلات روانی به منظور ارتقاء‌ سطح بهداشت روان و پیشگیری از آسیب می باشد. امیدواریم که بتوانیم گامی هر چند کوچک در جهت ارتقای سطح بهداشت روان دانش آموزان عزیزمان برداریم . بدیهی است نظرات ارزشمند بازدید کنندگان گرامی راهنمای ما در ارائه مطالب مفیدتر، و موجب دلگرمی و امتنان خواهد بود.

مشاوره شغلی چیست؟ چطور شغل مناسب انتخاب کنیم

آیا می‌‎دانید مشاوره شغلی چیست و یک مشاور شغلی چگونه در پیدا کردن شغل مناسب به شما کمک می‎‌‌کند؟ آیا در حال حاضر مشغول به کار هستید اما از فعالیت فعلی‎تان راضی نیستید؟ آیا قصد دارید کار خود را ترک کنید و یا در انتخاب شغل مردد هستید؟ اگر در یکی از موقعیت‏‌های گفته شده قرار گرفته باشید، احتمالا بارها با دوستان و اطرافیان خود در این زمینه صحبت کرده ‏اما به چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ هیچ نتیجه مطلوبی نرسیده‌‎اید. و یا تصمیم گرفته‌اید نزد یک مشاور شغلی ماهر بروید و از او درخواست کمک کنید اما نمی‌‎دانید این کار واقعا نتیجه بخش است یا نه!

ما در این مقاله از اچ آر سرویس قصد داریم ضمن صحبت راجع به استرس‌‏های ناشی از انتخاب شغل و عواقب آن، درمورد مشاوره شغلی، اهمیت آن و همینطور زمان مناسب برای مراجعه به مشاوران شغلی نیز مطالب جامعی را ارائه کنیم. تا انتها همراه ما باشید.

چرا انتخاب شغل استرس فراوانی برای افراد ایجاد می‌‎کند؟

یکی از دردسرهای دنیای مدرن، تعدد مشاغل است، چیزی که در زمان پدران و اجداد ما وجود نداشت و آن‎‌‌ها را از استرس‌‎های مداوم نجات می‌‎داد. در واقع آن‏‌ها با صدها گزینه برای انتخاب شغل روبرو نبودند و همان حرفه اجدادشان را ادامه می‏‌دادند. این در حالی است که در دنیای کنونی، هر روز بر تعداد مشاغل جدید افزوده می‎‌‌‌شود، نیاز بازار کار تغییر می‌‎کند و افراد نیز هیچ اجباری به ماندن در یک شغل خاص احساس نمی‌‎کنند. از سوی دیگر، اغلب ما روزانه با این فکر درگیریم که “کدام شغل آینده‌‎ام را تأمین کرده و در آن رضایت کافی خواهم داشت؟”

ماجرای انتخاب شغل و استرس‌‏های آن، به همین مورد ختم نمی‎‌‌شود. امروزه سطح انتظارات افراد از شغل مورد علاقه‌شان بسیار افزایش یافته به‌طوری‌که همه ما به دنبال کار در حرفه‌‎ای هستیم که نه تنها درآمد بالایی داشته باشد بلکه در راستای علائق‏مان باشد. از این رو، برای رسیدن به شغل مطلوب چه بسا تا آخر عمر درگیر پیدا کردن شغلی رؤیایی هستیم.

در واقع از یک سو، ما از شغل دلخواه‌مان چیزی نمی‌‏دانیم و در یک سرگردانی بی‌انتها، زمان و عمر خود را هدر می‎‌‌دهیم و در سمت دیگر ماجرا نیز، افرادی بلند پرواز و جاه طلب هستیم. چرا که در کنار درآمد بالا، شغلی راحت و دور از دردسر را طلب می‌‏کنیم. اینجا است که مشاوره شغلی، راهنمای بسیار خوبی برای پاسخ دادن به پرسش‌‎ها و ابهامات متعددمان خواهد بود.

انتخاب یک مشاور شغلی باتجربه و آگاه، باعث می‌‏شود تصمیم گیری بهتری داشته باشید و از انتخاب خود لذت بیشتری ببرید.

مشاوره شغلی چیست؟

مشاوره شغلی فرآیندی است که طی آن، مشاور شغلی به شما کمک می‎‌‌کند تا علاوه بر شناخت خودتان و موارد اثرگذار بر شخصیت مانند علائق، استعدادها، محیط، خانواده، ارزش‌‎ها؛ دنیای کسب و کار را نیز به خوبی بشناسید. یک مشاور شغلی موظف است به شما در توسعه شغلی‎تان کمک کند.

توسعه شغلی، چیزی فراتر و گسترده‌‎تر از انتخاب رشته در زمان تحصیل و یا انتخاب شغل پس از فارغ التحصیلی است. توسعه شغلی، فرآیندی مستمر و مادام العمر است و هدف آن نیز، تصمیم گیری برای آینده‌‎ای بهتر، ضمن درنظر گرفتن شرایط فعلی فرد می‎‌‌باشد.

آنچه در مشاوره شغلی اهمیت دارد این است که نباید این فرآیند را محدود به انتخاب یک شغل خوب و یا تصمیم برای انتخاب رشته کرد بلکه باید بدانید انسان در طول عمر خود تغییر می‎‌‌‌کند، علائق جدیدی را در خود کشف می‎‌کند و با افزایش مهارت‌‏هایش، توانایی ورود به عرصه‏‌های کاری جدیدی را خواهد داشت. از این رو، مشاور شغلی موظف است آینده را برای‎تان ترسیم کرده و دانش کافی در اختیارتان قرار دهد تا نه تنها برای اکنون بلکه برای آینده شغلی خود نیز برنامه‏‌ای منسجم و هدفمند داشته باشید.

مشاوره شغلی در چه زمینه‌‏هایی به افراد کمک می‌‎کند؟

یک مشاور شغلی در زمینه‎‌‌های مختلفی همچون موارد زیر به شما کمک می‌‎کند:

بررسی گزینه‌‎‌‌‌‌‌‌‌های شغلی

مشاوران شغلی موظف‌‏اند نوع نگاه‎تان به مشاغل را تغییر دهند تا بتوانید به سایر گزینه‎‌‌های شغلی نیز نگاه کنید. این فرد با توجه به نقاط قوت و ضعف شخصیتی و رفتاری‎تان به شما این بینش را می‎‌‌دهد که فقط به یک یا دو شغل خاص نیندیشید و سایر کارهایی که احتمال موفقیت‎تان در آن زیاد است را هم ببینید.

از سوی دیگر، اگر قصد دارید شغل فعلی خود را ترک کنید و یا می‏‌خواهید در شرایط کاری فعلی خود تغییراتی را ایجاد کنید؛ باز هم مشاورتان گزینه‌‎های بهتر و بیشتری در مقابل‏تان قرار می‌‏دهد و به شما کمک می‏‌کند تا پس از بررسی همه آن‏‌ها بهترین تصمیم را بگیرید.

ارزیابی آزمون‌‎‌‌‌‌‌‌های مختلف شخصیتی و مهارتی

همانطور که گفتیم یکی از وظایف مشاور شغلی این است که به شما کمک می‌‎کند تا شناخت بهتری از خودتان در تمام زمینه‏‌ها کسب کنید. او برای این کار علاوه بر تعیین جلسات مصاحبه‎ فردی، تست‎‌‌های مهارتی و ارزیابی مختلفی از شما می‌‎گیرد و براساس نتیجه این آزمون‏‌ها، شناخت بهتری درمورد توانمندی‌‏ها و مشاغلی که در راستای مهارت‌‏های فردی‎تان هستند را به شما خواهد داد.

طراحی و ترسیم برنامه شغلی

ممکن است خودتان به این نتیجه رسیده باشید که مثلا شغل چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ طراحی سایت، مناسب‌‏ترین شغل برای شما است اما نمی‎‌‌‌دانید برای رسیدن به این جایگاه شغلی باید چه مسیری را پشت سر بگذارید و از کجا شروع کنید. مشاور شغلی می‌‎تواند یک برنامه عملی منسجم برای دستیابی به حرفه موردنظر را برایتان تدوین کند.

شناخت موانع توسعه شغلی و غلبه بر آن

از دیگر وظایف مشاوران شغلی، کشف موانعی است که برای رسیدن به اهداف شغلی در مسیرتان قرار دارد. این موانع الزما موانع خارجی مانند کمبود تقاضا برای یک شغل خاص نیستند و اغلب موانعی فردی همچون درگیری با افسردگی، اضطراب، کمالگرایی و… می‎باشند.

شبکه سازی و گسترش روابط

مسیر توسعه فردی و شغلی، تا حد زیادی به نوع ارتباطی که با سایرین دارید، بستگی دارد. به عبارت دیگر، برای پیشرفت‏‌های متعدد شغلی باید توانایی برقراری ارتباط سالم با همکاران، مدیران، مشتریان و… را داشته باشید.

از سوی دیگر، باید یاد بگیرید که شبکه سازی کرده و روابط خارج از محیط کار خود را نیز گسترش دهید، شاید روزی از محیط کاری فعلی خود به هر دلیلی جدا شوید. در این موقعیت، با استفاده از روابطی که در بیرون از محیط کار فعلی دارید، سریع‌‏تر از دیگران به شغل دلخواه خود می‌‎رسید. یک مشاور شغلی باتجربه و ماهر، در چنین مواردی نیز به شما کمک خواهد کرد.

مصاحبه با صاحبان کسب و کارهای مختلف

ممکن است در طول جلسات مصاحبه، دچار کلافگی و سردرگمی بیشتری شوید. برای جلوگیری از این اتفاق، مشاوران شغلی سعی می‏‌کنند تا ترتیب مصاحبه مراجعان با صاحبان مشاغل را فراهم کنند. این کار با هدف آشنایی کامل با جنبه‌‏های پنهان مشاغل و تصمیم گیری براساس واقعیت‏‌های موجود انجام می‎‌‌‌‌شود.

به عنوان مثال، شما علیرغم راهنمایی‎‌‌های مکرر یک مشاور هنوز هم معتقدید فرد مناسبی برای فعالیت در شغل پزشکی هستید. یک مشاور باهوش امکان مصاحبه شما با یک پزشک را فراهم می‎‌‌کند تا از زیان این فرد، واقعیت‏‌ها، چالش‌‏ها و سختی‌‎های شغل پزشکی را بشنوید و سپس، تصمیم نهایی خود را بگیرید.

در جلسات مشاوره شغلی چه می‎‌‌گذرد؟

بهتر است پیش از گرفتن یک نوبت مشاوره شغلی، ابتدا با اتفاقات و گفتگوهایی که در جلسات مشاوره انجام می‎‌شود، آشنا شوید. احتمال اینکه مشاورتان جلسات را با ارزیابی شخصیت و رفتارتان شروع کند بسیار زیاد است. هدف او از این کار، کسب شناخت بیشتر نسبت به ابعاد پنهان روان شما است و برای رسیدن به این هدف ممکن است با تشخیص خود، آزمون‏‌هایی همچون هالند، تست IQ، MBTI، تست دیسک و… را انجام دهد.

در گام بعدی، مشاور سؤالاتی راجع به شغل دلخواه، علائق و افکارتان مطرح می‌‎کند تا جواب‏‌های شما را با نتایج حاصل از آزمون‌‏های بالا، تطابق دهد. ممکن است در جلسات مشاوره با پرسش‏‌های زیر مواجه شوید:

• شغل مورد علاقه‌‎تان چیست؟
• فکر می‏‌کنید در کدام شغل عملکرد بهتری دارید؟
• ارزش‌‏های شخصی شما چیست؟ آیا حاضرید برای کسب درآمد بیشتر ارزش‌‏های شخصی خود را نادیده بگیرید؟
• مدارک تحصیلی، گواهینامه‌‏هایی که از دوره‎‌‌های آموزشی مختلف کسب کرده و سوابق کاری قبلی‎تان چیست؟
• افراد خانواده تان مانند پدر یا پدربزرگ در چه مشاغلی مشغول به کار هستند؟
• در محیط زندگی شما چه نوع فعالیت‏‌های شغلی رایج است؟ (عمده مشاغلی که در جنوب کشور وجود دارد با مشاغل شرق کشور متفاوت است)
• درآمد ایده‌‎آل شما چقدر است؟
• علاقمند به کار تیمی هستید یا کار انفرادی؟
• اهل ریسک و هیجان هستید؟
• محیط کاری امن و آرام را دوست دارید یا پس از روبرویی با چالش‌‏ها و مسائل مختلف احساس موفقیت می‌‎کنید؟
• اهل رقابت هستید؟
• رضایت شغلی را در وجود چه فاکتورهایی می‎بینید؟
• کارمندی یا کارآفرینی؟ کدام برای شما لذت بخش‎تر است؟

و در پایان

ما در این مقاله از اچ آر سرویس، تلاش کردیم تا ضمن پاسخ به این سؤال که مشاوره شغلی چیست، فرایند مشاوره شغلی را نیز به خوبی توضیح دهیم. همانطور که اشاره کردیم، مداخلات شغلی مزایای فراوانی برای فرد و جامعه دارند به نحوی که از اتلاف عمر، انرژی و سرمایه‎‌‌های مالی افراد جلوگیری کرده و مسیر موفقیت را برای آن‌ها هموار می‌‎کنند.

خوشبختانه امروزه در اغلب شهرهای کشور مراکز مشاوره شغلی معتبر وجود دارد و افراد می‌‏توانند برای رفع ابهامات شغلی و کمک به آینده کاری خود به این مراکز مراجعه کنند. در انتهای مقاله نیز، برخی از مهم‎ترین موضوعاتی که در جلسات مشاوره مطرح می‎‌‌شود را بیان کردیم تا با دید بازتری نسبت به مراجعه به یک مشاور شغلی ماهر اقدام کنید.

آیا تا کنون از خدمات مشاوره شغلی استفاده کرده‌‎‌اید؟ بنظر شما یک مشاوره شغلی خوب دارای چه ویژگی‏‌هایی است؟ لطفا نظرات و تجارب خود را با ما به اشتراک بگذارید.

چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

اکثر خانم ها و آقایانی که امروز وارد بازار کار می شوند، انتظار دارند که چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ طی زندگی شغلی خود، سه بار یا بیشتر، شغل شان را تغییر دهند. در این مقاله ۱۰ قدم مهم را به شما معرفی می کنیم که برای تغییر شغل باید بردارید تا شغلی که انتخاب می کنید از هر جهت برای تان مفید باشد.

این روزها انتخاب شغل از گذشته خیلی سخت تر شده است. این مساله سه دلیل دارد: اول این که امروزه شغل های خیلی بیشتری نسبت به گذشته وجود دارد، دوم اینکه تعریف شغل های مختلف تغییرپذیرتر هستند و سوم این که سطح توقع خیلی بالا رفته است. اکثر خانم ها و آقایانی که امروز وارد بازار کار می شوند، انتظار دارند که طی زندگی شغلی خود، سه بار یا بیشتر، شغل شان را تغییر دهند. در این مقاله ۱۰ قدم مهم را به شما معرفی می کنیم که برای تغییر شغل باید بردارید تا شغلی که انتخاب می کنید از هر جهت برای تان مفید باشد.

۱ - ارزیابی ارزش ها

چه چیز واقعا برای تان اهمیت دارد؟ چه چیز سر حوصله تان می آورد؟ چه کاری را آن قدر دوست دارید که اگر برایش به شما دستمزد داده شود، احساس گناه می کنید؟ این سوالات می تواند به شما کمک کند یکی از مهم ترین عناصر انتخاب شغل را پیدا کنید، یعنی ارزش ها. ارزش های شما تکیه گاه احساسی کاری است که انجام می دهید. در شغل هایی که خوب نتیجه می دهند معمولا بین ارزش های شخصی فرد و کاری که انجام می دهند، هماهنگی وجود دارد. جست و جوی کارتان را با ارزیابی ارزش های تان و نوشتن آن بها با دقت و وضوح هرچه تمام تر، شروع کنید.

۲ - تشخیص مهارت ها و استعدادها

مهارت چیزی است که طریق انجام آن را یاد گرفته اید. استعداد چیزی است که با آن به دنیا آمده اید. درک متفاوت بین این دو اهمیت بسیاری دارد. ممکن است در کاری مهارت داشته باشید اما برای تان جالب نباشد. اما این احتمال وجود دارد که اگر استعداد کاری را دارید، بین آن استعداد خاص و ارزش های تان تطابق وجود داشته باشد. این یعنی شما از انجام کارهایی که در آن استعداد دارید بسیار بیشتر لذت می برید تا کارهایی که مهارت انجام آن را آموخته باشید.

3 - تعیین اولویت ها

همه ما اولویت های خاصی در زندگی خود داریم. در برخورد خود با دیگران، در طرز فکر خود و تصمیم گیری های مان، در ارجحیت دادن به مفاهیم مقابل انسان ها یا برعکس و میزان راحتی خود با ابهامات زندگی. برای خیلی از افراد، این اولویت ها در سطح ناخودآگاه شان عمل می کند اما شدیدا بر عملکرد ما با دیگران تاثیر می گذارد. شاید این سوال ها بتواند رد فم این قضیه کمک تان کند. آیا خودتان را فردی شهودی می دانید؟ آیا رفت و آمدی هستید یا دوست دارید بیشتر در خانه بمانید؟ در رویارویی با تصمیم گیری ها، آیا به واقعیات تکیه می کنید یا احساسات تان؟ پاسخ شما به این سوالات شمار ا به کاری که انجام دهید نزدیک تر می کند.

هیچ جایزگینی برای تجربه وجود ندارد. هرچه بیشتر بهتر است. می توان گفت تقریبا همه مشاغل از بیرون، متفاوت از درون آن به نظر می رسند. اگر به تازگی وارد بازار کار شده اید یا می خواهید شغل تان را تغییر دهید، با افرادی صحبت کنید که در آن شغل دست دارند. شغلی در آن زمینه یا صنعت برای خود پیدا کنید و مطئن باشید همانی خواهد بود که همیشه می خواستید. و به هیچ وجه فقط به یک تجربه کاری تکیه نکنید. تا آن جا که می توانید در زمینه کاری خود، تجربه بیندوزید. باتجربه خواهید فهمید که کاری به دردتان می خورد و با ارزش ها و اولویت های تان جور است یا نه.

در این دنیای مملو از اطلاعات تکنیکی، فشار زیادی برای تخصصی کردن علوم یعنی بیسشتر و بیشتر دانستن درمورد یک رشته محدود است. این خطرناک است، چون این احتمال وجود دارد که شدیدا از رده خارج شوید. خیلی افراد کارشان را به این علت از دست می دهند که به تدریج دیدی کانونی نسبت به شخص یا چیزی که هستند و توانایی های شان پیدا می کنند. بحث قدیمی تخصص گرایی مقابل کلی گرایی این روزها نامی تازه گرفته است: متخصص کلی گرا. یعنی کسی که باوجود داشتن شمای کلی از کار، در زمینه های مختلفی از آن تخصص پیدا کرده است. این روزها سواد به این گفته می شود. این که تا می توانید درمورد موضوعی که دسوت دارید در زمینه کاری تان اطلاعات جمع کنید و مقصد و هدف آن رشته را دنبال کنید.

6 - در اولین شغل، اول تجربه بد پول

شاید با معدل خیلی بالا از دانشگاه فراغ التحصیل شده باشید. اما وقتی می خواهید وارد بازار کار شوید، اولویت ها حرف اول را می زنند. یک راه خوب برای بالا بردن فرصت های شغلی خود این است که از خودتان سوال کنید: «کدام مقام امکان بیشتری برای ام فراهم می کند که در کارم بهترین باشم؟» و شاید آن کار همانی چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ نباشد که حقوق دل خواه تان را به شما عرضه کند.

7 - انتخاب شغلی که بتوانید 110 درصد به آن متعهد شوید

تعهد پایین و عملکرد متوسط این روزها به هیچ وجه قابل قبول نیستند. مشکل این جاست که ممکن است زمانی پی به مفهوم این جمله ببرید که دیگر از کار اخراج شده باشید. پس چطور باید خودتان را محافظت کنید؟ اگر کاری را پیدا کنید که بتوانید 110 درصد به آن متعهد شوید، هیچ وقت با چنین مشکلی مواجه نخواهید شد.

8 - بناکردن سبک زندگی براساس درآمدتان نه توقعات تان

خیلی از شغل هایی که این روزها دنبال نیروی کار است، وعده می دهد که طی دو سال حقوق میلیونی برای تان درست کند. مشکل این جاست که خیلی از تازه واردان به آن کارها با این ایده وارد آن کار می شوند و خرج و مخارج شان را هم با همان ایده انجام می دهند. یک راه بهتر برای شروع این است که درست از همان آغاز کار، سبک زندگی تان را طوری ساختاربندی کنید که بتوانید 10 درصد از حقوق تان را هر ماه کنار بگذراید. پس انداز عاقلانه همیشه یکی از بهترین راه های پیشرفت بوده است.

9 - گذاشتن 5 درصد از زمان، انرژی و پول تان برای پیشرفت

نمی توانید منتظر کارفمای تان بمانید که لقمه را دهان تان بگذارد. نکته این جاست که نمی توانید در این زمینه به او اطمینان کنید. کارفرمایان امروزی می خواهند هر تومانی که از جیب شان بیرون می رود، با چند تومان جایگزین شود. آن ها روی شما سرمایه گذاری می کنند و وقتی بتوانند یک سود فوری و خوب یا نیرو و مهارتی خاص در شما ببینند، سریع دست به کار می شوند. نکته این جاست که نمی توانید روی هیچ کدام این ها حساب کنید. خودتان باید دست به کار شوید و با تلاش زیاد خودتان را جلو ببرید.

10 - تمایل به ایجاد تغییر و تطابق

اگر مراحل قبلی را که ذکر شد مطالعه کنید، جای تاکید روی هدف را خالی می بینید. دلیل آن این نیست که اهداف اهمیت ندارند. بلکه هدف شما معمولا از همه آن عوامل دیگری که به آن اشاره شد، مثل ارزش ها، مهارت ها، استعدادها و. ناشی می شوند و حتی اگر آن ها را در دفترتان یادداشت کنید یا روی آینه بنتویسید، بازهم نمی توانید نیاز به تغییر و انطباق و سازگاری با شرایط جدید، رشد خودتان و توسعه فرصت های تان را بپوشانید. تفاوت این جا بین «جهت» و «برنامه» است. مورچه برای خود جهتی دارد اما برنامه ندارد. او می داند که کجا می خواهد برود و برای رسیدن به آن جا از هیچ تلاشی فروگذار نمی کند. اما آن مورچه این جهت را جایی ننوشته است. فقط با اطمینان کامل می داند که جهت اصلی او به آن سمت است و باید به آن جا برسد. جهت شغلی دنیای امروز هم به همین منوال است.

نتیجه گیری کلی برای بهترین شغل این است که اجازه ندهیم تا روزمرگی و احتیاجات زندگی ما را به سمت شغل خاصی هدایت کند. خود ما باید شغلی را انتخاب و برای به دست آوردن، حفظ و ثباتش تلاش کنیم. پس به امید شغل مناسب بی کار نمانید.

معیارهایی برای انتخاب شغل مناسب

معیارهایی برای انتخاب شغل مناسب در این بخش توضیح داده شده است. حدود ۷سال پیش ازدواج کردم. شوهرم مدام شغلش را عوض می‌کند، برای همین اوضاع مالی خوبی نداریم. او به حرف من گوش نمی‌کند و خانواده‌اش مرا سرزنش می‌کنند لطفا کمکم کنید.

پیشنهاد ویژه ایران مدرس: روش‌هاي یافتن شغل مناسب

با توجه به اینکه حدود ۷سال از ازدواج شما می‌گذرد انتظار می‌رود همسرتان شغل ثابتی را برای خود انتخاب کرده باشد و به آن ادامه دهد. داشتن تخصص و یا مهارتی خاص برای مشغول شدن به کار مهم است. در صورتی که همسرتان در زمینه خاصی علاقه‌مند و یا ماهر است، بهتر است به‌‌ همان کار مشغول شود. چرا که‌‌ همان طور که عنوان کردید تغییر مداوم شغل مشکلات خاصی را در پی دارد. همچنین اگر همسرتان از نظر سنی هنوز در شرایط یادگیری قرار دارد می‌تواند با استفاده از آموزش‌های مراکز معتبر فنی و حرفه‌ای و یا. مهارت لازم را کسب کند و مشغول به کار شود. مراجعه به مراکز کاریابی و استفاده از خدمات این مراکز نیز بی‌تاثیر نخواهد بود.

این نکته را هم به یاد داشته باشید که هر شخص در زندگی مسئول انتخاب‌های خود است، چنانچه شما آنچه را که در توان داشته‌اید برای هدایت همسرتان و بهبود شرایط زندگی مشترکتان انجام داده‌اید، تقصیری متوجه شما نخواهد بود.

در ابتدا به تفاوت تعاریف شغل، کار و حرفه اشاره می‌کنم و در ادامه به معیارهای انتخاب شغل می‌پردازم که امیدوارم این معیار‌ها به همسرتان در انتخاب شغلی بهتر کمک کند:

مطالعه این مقاله هم می تواند مفید باشد: هنگام جستجوی کار از این اشتباهات پرهیز کنید

کار: فعالیتی دائمی که به تولید کالا و یا خدمات منتهی می‌شود و فرد دستمزد دریافت می‌کند. دائمی بودن، تولید و دریافت دستمزد از ویژگی‌های اساسی کار است.

حرفه: مجموعه کارهایی که فرد در طول زندگی خود به آن مشغول است.

شغل: به موقعیت‌های شبیه به هم در یک موسسه، اداره یا کارگاه اطلاق می‌شود.

معیارهای انتخاب شغل: هنگامی که فرد تصمیم به انتخاب شغل می‌گیرد لازم است این نکات را درنظر بگیرد:

پیشنهاد می کنیم مقاله چه مشاغلی زوال عقل را عقب می‌اندازند؟ را هم بخوانید.

۱ - توانایی ذهنی: چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ مشغول شدن به هر شغلی به میزان معینی از رشد و توانایی ذهنی نیاز دارد. توانایی ذهنی برای انتخاب، آمادگی و اشتغال موفقیت آمیز از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

۲ - استعداد: مشاغل مختلف به استعدادهای خاص و معینی نیاز دارند. به طور کلی موفقیت در هر شغلی به چندین استعداد نیازمند است. استعداد نحوه و میزان یادگیری فرد را در زمینه‌های گوناگون مشخص می‌کند.

۳ - رغبت: و یا به عبارتی‌‌ همان ترجیح‌ها و موارد دوست داشتنی که فرد در مدت زمانی معین به آن می‌اندیشد، به انجام آن می‌پردازد و از آن لذت می‌برد.

۴ - شخصیت: به مجموعه‌ای از استعداد‌ها، طرز فکر‌ها، خصوصیات جسمانی، نیاز‌ها، خلق و خو و. فرد گفته می‌شود. آگاهی از خود و توجه به ویژگی‌های شخصیتی در انتخاب بهتر شغل موثر است.

مطالعه مقاله چگونگی کسب درآمد بالا از کار و شغل تدریس خصوصی هم پیشنهاد می شود.

۵ - توجه به واقعیت: این معیار با معیارهای قبلی ارتباط مستقیم دارد؛ به این معنا که در صورتی که فرد در شناخت خود، استعداد‌ها و. به واقعیت توجه نکند در انتخاب شغل با مشکل مواجه خواهدشد.

۶ - عوامل محیطی: توجه به فرهنگ خانوادگی، طبقه اجتماعی و حتی محل زندگی فرد از لحاظ امکانات نیز در انتخاب شغل موثر است.

درنظر داشته باشید بنانهادن زندگی بر اساس درآمد و توجه به سطح توقعات فردی می‌تواند زندگی راحت‌تر و بی‌دغدغه تری را برای شما فراهم کند. همچنین علاقه به پیشرفت و میل به بهتر کردن شرایط زندگی و تلاش برای دستیابی به آن نیز کمک رسان خواهدبود.

چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

طبیعت بهترین راهنما و مربی ماست، به شکلی که نمیتوان آن را نادیده گرفت. بیشتر اوقات (99 درصد!) زمانی که در پی انتخاب حرفه مناسب هستیم، در مسیر تشخیص استعدادهای خودمان و تصمیم‌گیری مناسب ناموفق هستیم. اغلب اوقات، تصمیم‌گیری‌های ما یا بنا بر توصیه‌های دیگران انجام می‌شود، یا این که از روی دیگران و پیگیری تصمیمات آنان و الگوبرداری (کپی) انجام می‌شود. برای مثال، در حدود 10 سال پیش، جریان کورکورانه‌ای برای حرکت مردم به سمت MBA شکل گرفت. پیش از آن نیز، گذرندن دوره حسابداری چنین حالتی داشت و قبل از آن هم بخش حقوقی و قضایی توانسته بود که بیشتر جوانان را جذب کند. چند سال پیش، در نسل جوان نسبت به فناوری اطلاعات (IT)، شور و علاقه‌ای شدید به وجود آمد. با این حال، در حال حاضر بسیاری از حسابداران دوره دیده، وکلا، دانش‌آموختگان MBA و مهندسان IT با مشکلات زیادی در ثبات و امنیت حرفه‌ای خود دست و پنجه نرم می‌کنند. اما گرایش تقلید گروهی تنها بر نسل جوان تاثیرگذار نیست، بلکه والدین آن‌ها نیز برای راهنمایی و تصمیم‌گیری درباره فرزندان خود در این دام می‌افتند.

فقط تعداد انگشت شماری از والدین حقیقتا می‌توانند توانایی‌های فرزندانشان را به درستی تشخیص دهند و به جنبه‌های آموزشی و حرفه‌ای آن‌ها با اتخاذ روشی مناسب بپردازند. این در حالی است که در بیشتر موارد، تصمیم‌گیری‌ها برای پذیرش، ماهیت و نوع دوره آموزشی، برنامه ریزی آینده و … در ارتباط با فرزندان، صرفا با تقلید کردن از توده مردم (مُد) اتخاذ می‌شود. با این حساب باید گفت که یک منطق ساده در پس شکست این استعدادها وجود دارد که باید درک شود. موفقیت حرفه‌ای هر شخصی به صورت مستقیم به عامل عرضه و تقاضا بستگی دارد. به عبارت دیگر، اگر عرضه بیشتر از تقاضا باشد، تقاضا همیشه کمتر هم می‌شود و صرف نظر از تخصص و خبرگی شما در آن موضوع، رقابت سخت خواهد بود.

نکته اصلی این است که زمان تصمیم‌گیری برای انتخاب حرفه خود یا فرزندتان، باید عامل عرضه و تقاضا را در نظر بگیرید. در هر زمانی، توده مردم موردی را به عنوان فرصت جدید می‌شناسند و کمی بعد، این پتانسیل به طور کامل از بین می‌رود. بیشتر موسسات آموزشی تمایل دارند تا حداکثر تعداد پذیرش را در دوره‌های آموزش حرفه‌ای خود داشته باشند. بنابراین، به جای این که از دیگران تقلید کنید، باید سعی و جست‌وجو کنید تا فرصت‌های شغلی پنهان اما بالقوه را پیدا کنید. برای مثال، در حال حاضر تعداد کمی از مردم (به نسبت حجم کاری که می‌توان انجام داد) به انیمیشن گرافیکی حرفه‌ای توجه دارند.

دومین مسئله‌ای که متوجه آن می‌شویم، مربوط به حس مشترک و درک کلی زندگی انسانی است. کار حرفه‌ای، مسائل مالی، وضعیت اجتماعی و … بخشی از زندگی انسان است، و این که به خاطر بهبود شغل یا مسائل مالی، زندگی خودمان را قربانی کنیم، اشتباه مطلق است. صرف نظر از طبقه اجتماعی، مذهب، فرقه یا اعتقادات، حقیقت سخت زندگی این است که هیچ‌کس نمی‌تواند چگونگی تولد خود را انتخاب کند. ما در محیط، خانواده، فرهنگ، و جامعه‌ای متولد شده‌ایم که خودمان انتخابش نکرده‌ایم. هدف نهایی زندگی، شناخت طبیعت واقعی ما است و باید بر این اساس عمل کنیم.

با این وجود، بسیاری از اوقات پیش می‌آید که ما خودمان را برای کسب مزیتی در شغل و امور مالی، قربانی می‌کنیم. این اتفاق هم همیشه باعث خشم و ناراحتی می‌شود. هر شخص موفقی، در عمل و به معنای واقعی کلمه، به جای تقلید از دیگران، غرایز خود را دنبال کرده است و این همان عاملی است که او را موفق ساخته است. این مسئله را از عزت الله انتظامی و استاد فرشچیان تا استیو جابز و راجر فدرر می‌توان مشاهده کرد. به دلیل این که هنگامی که غریزه درونی خود را شناسایی، و شروع به پیروی از آن می‌کنید، شما یک مزیت ویژه برای پیگیری تلاش‌های مستمر و مداوم به دست می‌آورید: تمايل طبيعي ذهن ناخودآگاه، نسبت به يک موضوع خاص يا حرفه، برای دستيابي به تسلط در آن به شدت به شما کمک مي‌کند. این امر به این دلیل است که شما در انجام آن احساس خستگی نمی‌کنید و حوصله‌تان سر نمی‌رود. در نقطه مقابل، زمانی که ما موضوعی را انتخاب می‌کنیم که با طبیعت درونی ما هماهنگ نیست، صرف نظر از این که چقدر سخت تلاش کنیم، نمی‌توانیم از پتانسیل واقعی خودمان بهره‌مند شویم.

گرفتن چارت تولد و تحلیل مناسب آن، یکی از راه‌های شناخت تمایلات طبیعی شما است. چارت تولد همانند یک نامه رمزنگاری شده است و لازم است فردی مناسب و توانا برای رمزگشایی آن انتخاب شود.

مسئله دیگری که باید مورد توجه قرار دهیم، طبیعت و وضعیت جامعه‌ای است که در آن زندگی می‌کنیم. در برخی جوامع، فرصت‌ها و آگاهی توده مردم در مورد مسائل شغلی و حرفه‌ای بسیار کمتر از برخی جوامع دیگر است. از یک دهه گذشته، پیچیدگی‌ها و سردرگمی‌ها در این مسائل به شدت افزایش یافته است. به صورت معمول، در بین سنین چهارده تا هجده سالگی است که طی آن شخص شروع به تجربه و بروز تمایلات خود می‌کند و در بیشتر اوقات، نبود یک سیستم خاص برای برای کشف پتانسیل نسل جوان و قرار دادن آن‌ها در مسیر درست، به ایجاد سوء تفاهم و ناامیدی در آن‌ها منجر می‌شود. اغلب اوقات، جوانان با گزینه‌های محدودی که الگوها، رسانه‌ها یا گمانه‌زنی‌های بزرگ‌ترها ،در پیش روی آن‌ها قرار می‌دهند، مواجه می‌شوند.

تبلیغات و تمرکز بر روی ورزش، سینما و صنعت سرگرمی بسیار زیاد است و همین امر باعث می‌شود تا این بخش‌ها به مقصد رویایی بسیاری از جوانان تبدیل شده باشند. بسیاری را می‌بینیم که می‌خواهند بازیگر یا فوتبالیست شوند. این در حالی است که حقیقت این است که این بخش‌ها نه تولید آنچنانی (که به مسائل واقعی زندگی اضافه کند) دارند و نه فضای زیادی برای کار مناسب در آن‌ها وجود دارد. موفقیت و قدرت یک قطب اقتصادی یا جامعه، به طور مستقیم با بهره‌وری و تولید محصول در ارتباط است. این امر نیز تنها می‌تواند از طریق متخصصان ماهر و کارآفرین مستقلی نظیر مهندسان، کشاورزان، پزشکان، شرکت‌های مقیاس کوچک (استارتاپ‌ها) و … انجام شود. وضعیت آشفته جامعه به هر دلیل، هیچ توجهی را به نیاز واقعی نسل جوان که پر از شور و شوق، انرژی و تعهد است، معطوف نمی‌کند و تنها افرادی که از لحاظ مالی قدرت دارند (که طیف به نسبت کمی را شامل می‌شوند) می‌توانند به مزیت واقعی راهنمایی‌های آموزشی دسترسی داشته باشند.

بنابراین، برای عموم مردم بسیار مهم و حیاتی است که بتوانند حرفه خود را به گونه‌ای انتخاب و مدیریت کنند که هیچ‌گونه مشکل و مسئله جدی با زندگی کلی آن‌ها به وجود نیاید. بیشتر مردم به جای تلاش پرقدرت و سخت‌کوشی برای دستیابی به موفقیت، تنها به آمال و آرزوها فکر می‌کنند. یک کودک ممکن است در زمینه هنر یا تجارت بسیار مستعد باشد، اما صرفا چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ به دلیل تمایلات والدین خود، یا برای رقابت با جامعه، مجبور به گذراندن دوره‌ای می‌شود که اکثر دانش آموزان دیگر آن جامعه نیز مشغول فراگیری همان فنون شده‌اند.

گرچه تنها تحلیل چارت تولد شما نمی‌تواند شما را به موفقیت در حرفه‌تان برساند، اما حداقل می‌توانید از توان و استعداد بالقوه خود در مسیری خاص آگاه شوید و با آموزش و درک مناسب از آن، خود را از قربانی کردن زندگیتان صرفا برای به دست آوردن پول، محافظت کنید. ما بسیاری از افراد را می‌بینیم که از تصمیمات خود برای بهبود مسائل مالی در نهایت به شدت پشیمان شده‌اند. به این ترتیب، آن‌ها مجبور شده بودند زندگی واقعی و روابط خانوادگی خود را فدا کنند و رنج فقدان رضایت شغلی را متحمل شوند.

طبیعت و زندگی، خودشان می‌توانند آموزگاران منطقی قدرتمند و لایقی برای زندگی هر شخص باشند. هیچ حیوانی، از فرزندانش به دلیل انتظار حمایت از سوی آن‌ها در آینده و بهره‌برداری از چنین مزیتی، حمایت نمی‌کند. شما به ندرت حیوانی را خواهید دید که پدر و مادرش را تحت مراقبت خود قرار دهد. حیوانات از فرزندان خود مراقبت می‌کنند تا آن‌ها را به مسیری هدایت کنند که برای زندگی به اندازه کافی قوی شوند و صرفا رفتار والدین است که به فرزندانشان آموزش می‌دهد. در نقطه مقابل، این قضیه در مورد انسان (به ویژه در جامعه ما) درست نیست. چرا که ما می‌خواهیم از طریق فرزندان خود به رویاهایمان دست پیدا کنیم. اما چرا ما به آن‌ها فرصت و امکان نمی‌دهیم تا پتانسیل واقعی آن‌ها را شناسایی کنیم و به این استعدادها کمک کنیم و مطابق با آن‌ها عمل کنیم؟ چرا ما فرزندان خود را مجبور می‌کنیم که مانند ما فکر کنند؟ کودک می‌تواند در برخی از موضوعات یا مسائل دیگری جز آن چه که ما دست داریم، قدرتمند باشد، اما ضمیر ما و گاهی اوقات نیز احساس ناامنی، اجازه نمی‌دهد که درباره فرزندان خود به خوبی فکر کنیم.

کودک ما، نه از ما، بلکه از طریق رفتار ما می‌آموزد که چگونه رفتار کند و صداقت داشته باشد. خداوند با عطای ذهنی قدرتمند و فعال، و همچنین قدرت ارتباطی خوب، ابزار لازم برای پیشرفت بهتر فرزندانمان را ارائه کرده است، این در حالی است که در عمل، ما چندان از این نعمات بهره نمی‌بریم. بسیاری از والدین یا به جای پرداختن به مسائل واقعی فرزندان خود، شروع به صرفه‌جویی در مخارج می‌کنند، یا تمرکز خود را فقط بر روی منابعی نظیر آموزشگاه، کتاب، تدریس خصوصی و … می‌گذارند. تعادل از دست رفته است و در نتیجه، نسل جوان به سختی می‌تواند به معنای واقعی زندگی دست پیدا کند.

در مسابقه برای کسب درآمد بیشتر، برخی از جوانان به سوی روش‌های نامناسب کسب درآمد گمراه می‌شوند و به شکل قابل توجهی زندگی شخصی خود را از بین می‌برند. پول چه زمانی می‌تواند بدون داشتن آرامش ذهنی کارایی داشته باشد؟ این مطلقا دروغ است که نمی‌توان با صداقت زندگی و روابط اجتماعی خود را بهبود داد. این کار اتفاقا امکان‌پذیر است و افرادی که جرأت فکر کردن منطقی (به جای تقلید از دیگران) را داشته‌اند، بارها و بارها آن را ثابت کرده‌اند. این امکان برای هر کودک بر روی کره زمین -متاسفانه- وجود ندارد، اما برای هر کودکی که در مسیر استعدادهای بالقوه خود حرکت کند، رسیدن به موفقیت بسیار محتمل و امکان‌پذیر است. ما به عنوان پدر و مادر باید این الزام به مسئولیت‌پذیری را درک کنیم و به جای پر کردن کیف فرزندانمان با کتاب‌ها و منابع آموزشی، فضایی سالم را به وجود آوریم تا کودک بتواند در مسیر استعداد خود حرکت و رشد کند.

چگونه تحلیل چارت تولد شما می‌تواند در انتخاب یک حرفه مناسب کمک کند؟

بررسی خانه‌های اول، سوم و پنجم به طور خاص برای شناسایی قدرت و ماهیت استعداد بالقوه در تحلیل چارت تولد، بسیار می‌تواند کمک کننده باشد. سرور خانه‌ی اول قوی، با یک جایگیری خوب و تاثیرات و نگرش‌های سعد بر روی خانه‌ی اول، برای ارزیابی توانایی‌های شخص بسیار خوب است و می‌توان قدرت و ضعف‌های او را شناسایی کرد. در نقطه مقابل، وضعیت ضعیف و آشفته خانه‌ی اول یا سرور آن، ممکن است این روند را مختل کند و در این صورت، نقش والدین برای رسیدگی به این مسئله نسبت به هر زمان دیگری مهمتر می‌شود.

بررسی و تحلیل خانه‌های اول و سوم به طور کامل نشان دهنده سطح استعداد بالقوه برای حرفه مناسب شخص است. بعضی اوقات ضعف یا موقعیت نامطلوب خانه‌ی سوم اجازه نمی‌دهد که شخص انتخاب حرفه‌ای مناسبی داشته باشد. علاوه بر آن، این امر می‌تواند باعث شود که او روش‌های غیر اخلاقی و غیرقانونی برای کسب درآمد انتخاب کند. تاثیرات نحسی که از سوی سروران خانه‌های ششم و دوازدهم تولید می‌شود، و تاثیرات مخرب و مضر مارس و راهو نیز ممکن است شخص را نسبت به فعالیت‌های جنایی سوق دهد و در شرایط اجتماعی فعلی، این وضعیت برای والدین تهدید کننده است.

بررسی و تحلیل خانه‌های اول و پنجم به طور کلی در شناسایی حوزه و بخشی که توانایی موفقیت وجود دارد، به ما کمک می‌کند. علاوه بر این، شناسایی و تحلیل سیاره‌های کاراکا (فعال) در چارت تولد نیز در این زمینه بسیار مفید می‌باشند. در زمان تحلیل چارت تولد از منظر حرفه‌ای، نقش عملکرد داشا و ترانزیت نیز بسیار مهم است و باید در این زمینه مطالعه بر روی آن‌ها نیز صورت گیرد. با صرف وقت و حوصله، می‌توان مناسب‌ترین آموزش‌ها برای رسیدن به موفقیت در حرفه هر شخص را از طریق تحلیل چارت تولد او به دست آورد.